{"id":10368,"date":"2020-04-02T09:34:00","date_gmt":"2020-04-02T09:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/femete.com.es\/?p=10368"},"modified":"2020-04-02T09:34:03","modified_gmt":"2020-04-02T09:34:03","slug":"resumen-de-medidas-laborales-del-real-decreto-ley-11-2020-de-31-de-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/?p=10368","title":{"rendered":"Resumen de medidas laborales del Real Decreto-ley 11\/2020, de 31 de marzo"},"content":{"rendered":"\n
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Desde Confemetal, nos han hecho llegar un resumen de las medidas relacionadas con las empresas del Real Decreto-ley 11\/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el \u00e1mbito social y econ\u00f3mico para hacer frente al COVID-19, entre las que destacan las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1.            Subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal: Podr\u00e1n ser beneficiarias las personas a quienes se les haya extinguido un contrato de duraci\u00f3n determinada (incluidos los contratos de interinidad, formaci\u00f3n y de relevo), que carezcan de la cotizaci\u00f3n necesaria para acceder a otra prestaci\u00f3n o subsidio si carecen de las rentas previstas en el art\u00edculo 275 de la Ley General de la Seguridad Social. El reconocimiento de este subsidio confirma que la interrupci\u00f3n de la duraci\u00f3n de los contratos temporales que establece el art\u00edculo 5 del RDL 9\/2020, solo es aplicable a las situaciones en que se haya reconocido un ERTE suspensivo de los art\u00edculos 22 y 23 RDL 8\/2020. El subsidio, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n en principio de un mes, consiste en una ayuda mensual del 80% del IPREM vigente. Se prev\u00e9 que el derecho al subsidio se extiende a los hechos causantes que se hayan producido con anterioridad a su entrada en vigor, siempre que \u00e9stos se hubieran producido despu\u00e9s de la entrada en vigor RD 463\/2020.<\/p>\n\n\n\n

2.            Modificaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por cese de actividad de trabajadores aut\u00f3nomos: La Disposici\u00f3n Final Primera, punto 8, modifica la redacci\u00f3n del art\u00edculo 17 del RDL 8\/2020, que regula la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad de aut\u00f3nomos y socios cooperativistas encuadrados como trabajadores por cuenta propia. El apartado 18 de la Disposici\u00f3n Final Primera tambi\u00e9n modifica el apartado 2 de la Disposici\u00f3n Transitoria Primera del RDL 8\/2020, relativa al r\u00e9gimen jur\u00eddico de las medidas extraordinarias en materia de prestaci\u00f3n por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos afectados por ERTE suspensivo.<\/p>\n\n\n\n

3.            Incapacidad temporal en situaci\u00f3n excepcional de confinamiento total: La Disposici\u00f3n Adicional Veintiuna establece con car\u00e1cter excepcional y con efectos desde el inicio de la situaci\u00f3n de confinamiento, y mediante el correspondiente parte de baja se extender\u00e1 esta protecci\u00f3n a los trabajadores obligados a desplazarse de localidad y tengan obligaci\u00f3n de prestar los servicios esenciales a que se refiere el RDL 10\/2020, siempre que se haya acordado el confinamiento de la poblaci\u00f3n donde tenga su domicilio, y le haya sido denegada de forma expresa la posibilidad de desplazarse por la autoridad competente, o no puede realizar su trabajo de forma telem\u00e1tica por causas no imputables a la empresa para la que presta sus servicios o al propio trabajador, y no tenga derecho a percibir ninguna otra prestaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

4.            Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestaci\u00f3n por desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarma: La Disposici\u00f3n Adicional Veintid\u00f3s establece que en estas situaciones el subsidio que ven\u00eda percibiendo los trabajadores por cuenta ajena a fecha de 14 de marzo de 2020, no ser\u00e1 afectado por la suspensi\u00f3n del contrato y reducci\u00f3n de jornada que tenga su causa en los art\u00edculos 22 y 23 RDL 8\/2020. En estos casos, el ERTE que tramite el empresario solo afectar\u00e1 al trabajador beneficiario de este subsidio en la parte de la jornada no afectada por el cuidado del menor. Por tanto, es compatible el subsidio por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave con la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo a que se tuviera derecho.<\/p>\n\n\n\n

5.            Disponibilidad de los planes de pensiones en caso de desempleo o cese de la actividad: La Disposici\u00f3n Adicional Veinte prev\u00e9 que durante el plazo de seis meses que pueden ser ampliables desde la entrada en vigor del RD 463\/2020, los part\u00edcipes de los planes de pensiones pueden, excepcionalmente, hacer efectivos sus derechos en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n

–              Encontrarse en situaci\u00f3n de desempleo como consecuencia de un ERTE derivado del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

–              Ser empresario titular de establecimientos cuya apertura al p\u00fablico se haya visto suspendida como consecuencia de lo establecido en el art\u00edculo 10 del RD 463\/2020.<\/p>\n\n\n\n

–              En los casos de los trabajadores por cuenta propia que hubieran estado previamente integrados en un r\u00e9gimen de la Seguridad Social como tales y hayan cesado su actividad como consecuencia del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

El plazo de seis meses puede ampliarse teniendo en cuenta las necesidades de renta disponible ante la situaci\u00f3n derivada de las circunstancias de la actividad econ\u00f3mica provocada como consecuencia del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

El importe de los derechos consolidados que se pueden disponer no puede ser superior a:<\/p>\n\n\n\n

\u2022             Los salarios dejados de percibir mientras se mantenga la vigencia del ERTE.<\/p>\n\n\n\n

\u2022             Los ingresos netos estimados que se hayan dejado de percibir mientras se mantenga la suspensi\u00f3n de la apertura al p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

\u2022             Los ingresos netos estimados que se hayan dejado de percibir mientras se mantenga la situaci\u00f3n sanitaria ocasionada por el COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

6.            Medidas de apoyo a los aut\u00f3nomos:<\/p>\n\n\n\n

a) Moratoria de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social: El art\u00edculo 34 permite a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social otorgar moratorias de seis meses, sin intereses, a las empresas y aut\u00f3nomos incluidos en cualquier r\u00e9gimen de la Seguridad Social, que lo soliciten y cumplan determinados requisitos.<\/p>\n\n\n\n

La moratoria afectar\u00e1 al pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, cuyo periodo de devengo, en el caso de las empresas, est\u00e9 comprendido entre abril y junio de 2020, y en el caso de los aut\u00f3nomos entre mayo y julio de 2020, siempre que las actividades que realicen no se hayan suspendido con ocasi\u00f3n del estado de alarma.<\/p>\n\n\n\n

La solicitud debe tramitarse a trav\u00e9s del sistema RED o por medios electr\u00f3nicos disponibles en la sede electr\u00f3nica de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social. La concesi\u00f3n de la moratoria se comunicar\u00e1 en el plazo de tres meses siguientes a la solicitud. Esta moratoria no es aplicable a las empresas que hayan obtenido exenciones en el pago de la aportaci\u00f3n empresarial, as\u00ed como en las cuotas de recaudaci\u00f3n conjunta como consecuencia del ERTEs suspensivos y de reducci\u00f3n de jornada por fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n

b) Aplazamiento en pago de deudas con la Seguridad Social: El art\u00edculo 35 establece que las empresas y los trabajadores aut\u00f3nomos, siempre que no tuvieran otro aplazamiento en vigor, puedan solicitar hasta el 30 de junio de 2020 el aplazamiento en el pago de sus deudas con la Seguridad Social, cuyo plazo reglamentario de ingreso tenga lugar entre abril y junio de 2020, si\u00e9ndoles de aplicaci\u00f3n un inter\u00e9s del 0,5%. Esta solicitud debe efectuarse antes del transcurso de los diez primeros d\u00edas naturales del plazo reglamentario de ingreso.<\/p>\n\n\n\n

7. Reasignaci\u00f3n del destino de la cotizaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional: La Disposici\u00f3n Adicional S\u00e9ptima prev\u00e9 la posibilidad de destinar los ingresos derivados de la cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional obtenidos en el ejercicio 2020 a la financiaci\u00f3n de prestaciones y acciones del sistema de protecci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n

8. Adaptaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de mantenimiento de empleo establecida en el RDL 8\/2020: La Disposici\u00f3n Adicional Catorce del RDL 11\/2020 establece que en atenci\u00f3n a las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de los distintos sectores y teniendo en cuenta las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta estacionalidad del empleo o una relaci\u00f3n directa con eventos o espect\u00e1culos concretos, en el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo durante el plazo de seis meses no se entender\u00e1 incumplido cuando el contrato se extinga por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o por la realizaci\u00f3n de la obra o servicio que constituye su objeto, o bien cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto del contrato.<\/p>\n\n\n\n

9. Ampliaci\u00f3n del plazo para interponer recursos: La Disposici\u00f3n Adicional Octava ampl\u00eda el plazo para recurrir en v\u00eda administrativa o para instar procedimientos de impugnaci\u00f3n, reclamaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje en cualquier procedimiento del que puedan derivarse efectos desfavorables o de gravamen para el interesado, comput\u00e1ndose desde el d\u00eda h\u00e1bil siguiente a la fecha de finalizaci\u00f3n del estado de alarma.<\/p>\n\n\n\n

Las medidas previstas en este Real Decreto-ley mantendr\u00e1n su vigencia hasta un mes despu\u00e9s del fin de la vigencia de la declaraci\u00f3n del estado de alarma, sin perjuicio de las medidas que tienen un plazo distinto de duraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde Confemetal, nos han hecho llegar un resumen de las medidas relacionadas con las empresas del Real Decreto-ley 11\/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el \u00e1mbito social y econ\u00f3mico para hacer frente al COVID-19, entre las que destacan las siguientes: 1.            Subsidio Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10374,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[493,21],"tags":[491,188,75,563],"class_list":["post-10368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacion-coronavirus","category-noticias","tag-coronavirus","tag-laboral","tag-profesional","tag-resumen"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9F20n-2He","jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/viejaweb.femete.com.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Confemetal.jpg?fit=512%2C152&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10368"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10368\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}