{"id":250227,"date":"2021-11-30T15:42:08","date_gmt":"2021-11-30T15:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/femete.com.es\/?p=250227"},"modified":"2021-12-21T18:19:03","modified_gmt":"2021-12-21T18:19:03","slug":"femete-y-sindicatos-firman-el-convenio-colectivo-del-metal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/?p=250227","title":{"rendered":"Femete y sindicatos firman el convenio colectivo del metal"},"content":{"rendered":"\n

Entra en vigor la subida salarial del 2% para los a\u00f1os 2022, 2023 y 2024, m\u00e1s el IPC de 2021, que se repetir\u00e1 en 2022, 2023 y 2024, adem\u00e1s de novedades en el \u201ctajo\u201d y la subrogaci\u00f3n.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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En la fotograf\u00eda, representantes de Femete y de los sindicatos tras firmar el nuevo convenio.<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Representantes de la Federaci\u00f3n Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnolog\u00edas de Santa Cruz de Tenerife (Femete) y de los sindicatos Comisiones Obreras, Intersindical Canaria, UGT y USO firmaron hoy el nuevo Convenio Colectivo de Siderometalurgia e Instalaciones El\u00e9ctricas de la provincia tinerfe\u00f1a para los a\u00f1os 2020 al 2024. Este convenio colectivo provincial del metal entra hoy martes en vigor al haber introducido una cl\u00e1usula que as\u00ed lo dispone, sin necesidad de esperar a que se publique en el Bolet\u00edn Oficial de Canarias.<\/a><\/p>\n\n\n\n

El acuerdo suscrito establece una subida salarial del 2% en todos los conceptos econ\u00f3micos (tablas, dietas y seguro p\u00f3liza) para los a\u00f1os 2022, 2023 y 2024. En estos tres a\u00f1os, tambi\u00e9n se revisar\u00e1n las tablas salariales hasta el IPC de cada a\u00f1o. Adem\u00e1s, para compensar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo que se ha producido en 2020 y 2021, el importe del IPC que se produzca en 2021 se dividir\u00e1 en tres porciones iguales que se abonar\u00e1n en 2022, 2023 y 2024. El per\u00edodo de vigencia ser\u00e1 desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2024. Entre las novedades, se encuentra la subrogaci\u00f3n y jornada laboral en empresas que realizan tareas profesionales fuera de los centros de trabajo (llamado \u201ctajo\u201d).<\/p>\n\n\n\n

La subrogaci\u00f3n afectar\u00e1 a las empresas del sector del metal que presten servicios de mantenimiento, cuya parte contratante principal sea una administraci\u00f3n p\u00fablica, un organismo p\u00fablico o una empresa privada, a la finalizaci\u00f3n del contrato con la empresa mantenedora. En esos casos, las personas trabajadoras que presten sus servicios con motivo de dicho contrato de mantenimiento, realizando los citados trabajos con car\u00e1cter permanente, continuado y exclusivamente para la empresa principal, a la finalizaci\u00f3n del contrato de la empresa mantenedora, tendr\u00e1n derecho a pasar a la nueva adjudicataria, subrog\u00e1ndose, siempre que se den los siguientes requisitos y condiciones:<\/p>\n\n\n\n

Subrogaci\u00f3n: requisitos y condiciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.           Ser\u00e1n objeto de subrogaci\u00f3n un m\u00ednimo del 90 % de las personas trabajadoras, de manera que el 10% restante no ser\u00e1 subrogado, necesariamente, correspondiendo la decisi\u00f3n de la subrogaci\u00f3n de este 10% a la empresa entrante.<\/p>\n\n\n\n

2.           La elecci\u00f3n del personal a subrogar, que corresponder\u00e1 a la empresa entrante, deber\u00e1 ser por un m\u00e9todo neutro y objetivo, como la documentaci\u00f3n que le aporta la empresa cesante. Sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3.           No se podr\u00e1n subrogar las personas trabajadoras que lleven menos de 8 meses afectos al servicio objeto de la contrata en el centro de trabajo, en el momento de producirse el cambio de empresas subcontratadas.<\/p>\n\n\n\n

4.           Ser\u00e1n objeto de subrogaci\u00f3n el jefe de servicios o asimilados, administrativo y el personal con capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica (mandos intermedios) de la empresa cesante, siempre que se encuentren dentro del personal que ya ven\u00eda prestando los servicios para la empresa saliente como consecuencia de su inclusi\u00f3n en el pliego de condiciones.<\/p>\n\n\n\n

5.           La empresa cesante deber\u00e1 comunicar al personal afectado y la RLT la resoluci\u00f3n del contrato, indicando el nombre de la nueva empresa adjudicataria.<\/p>\n\n\n\n

6.           La empresa cesante deber\u00e1 obligatoriamente acreditar de manera fehaciente a la nueva empresa adjudicataria con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n y, en su caso, a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y en el caso de que no existiera, a la plantilla afectada, la relaci\u00f3n de las personas trabajadoras afectadas, aportando sus contratos individuales debidamente diligenciados, as\u00ed como las n\u00f3minas y documentos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de los \u00faltimos 12 meses.<\/p>\n\n\n\n

7.           La empresa adjudicataria comunicar\u00e1 con 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la prestaci\u00f3n de servicio, a las personas trabajadoras, su condici\u00f3n de personal subrogado o por el contrario su exclusi\u00f3n de la misma. De igual manera, la empresa adjudicataria comunicar\u00e1 de forma fehaciente en el mismo plazo la relaci\u00f3n del personal subrogado y los excluidos del mismo, a la empresa cesante, dicha comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n se entregar\u00e1 a la RLT.<\/p>\n\n\n\n

8.           La persona trabajadora percibir\u00e1 con cargo exclusivo a la empresa cesante los haberes de salarios, partes proporcionales de pagas extras, vacaciones, etc., que le pudieran corresponder hasta la fecha en que dicha empresa dej\u00f3 de prestar servicios siendo la \u00fanica responsable de dichos pagos.<\/p>\n\n\n\n

9.           En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicaci\u00f3n con una empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra de nuevo el mantenimiento, la conservaci\u00f3n o el servicio, en el plazo de dos a\u00f1os desde la rescisi\u00f3n de la contrata, la nueva adjudicataria deber\u00e1 incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa.<\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas del \u201ctajo\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como norma general, la jornada de trabajo comienza y termina en el centro de trabajo, o bien para los casos en que no existiendo centro de trabajo o incluso existiendo la empresa ponga a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras los medios de locomoci\u00f3n para acudir directamente a los lugares asignados por esta, la jornada empezar\u00e1 en el punto donde se ponga en marcha el medio de locomoci\u00f3n y terminar\u00e1 en el mismo lugar.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al llamado \u201ctajo\u201d, en aquellas empresas que, en funci\u00f3n de la organizaci\u00f3n de la misma, se requiera el uso continuo de desplazamientos a lugares fuera del centro de trabajo producto de la naturaleza de la actividad empresarial, las partes acuerdan que la jornada comenzar\u00e1 y terminar\u00e1 en el lugar donde se hace la obra o se presta el servicio y la creaci\u00f3n de un plus que retribuya el tiempo de desplazamiento con el m\u00e1ximo de una hora diaria, con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n

La empresa proporcionar\u00e1 y costear\u00e1 a todo su personal medio de locomoci\u00f3n para trasladarse a los trabajos que est\u00e9n realizando. El tiempo de desplazamiento deber\u00e1 ser \u00fanica y exclusivamente para tal fin, de ninguna manera se comprender\u00e1 como jornada efectiva de trabajo, ni podr\u00e1 ser usada en intervalos durante la misma y tendr\u00e1 el l\u00edmite m\u00e1ximo de una hora diaria. Se abonar\u00e1 por cada hora, un plus de desplazamiento de 12 euros que se regularizar\u00e1 conforme a las subidas salariales que se acuerden, comput\u00e1ndose el fraccionamiento diario, que se abonar\u00e1 mensualmente.<\/p>\n\n\n\n

Quedar\u00e1n eximidas de realizar esta jornada las personas trabajadoras que no tengan un contrato de trabajo a jornada completa, o que tengan concedida una concreci\u00f3n horaria o que tengan concedida una reducci\u00f3n de jornada. No ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n esta jornada especial, para los desplazamientos fuera de la isla de residencia, los cuales ser\u00e1n dentro de la jornada de trabajo y en todo caso comput\u00e1ndose el tiempo invertido como jornada efectiva de trabajo. Una vez la persona trabajadora se encuentre en su destino, le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la especialidad de la jornada que se regula en este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas del metal de la provincia, en cumplimento de lo dispuesto en la ley para el registro y control de la jornada diaria, dispondr\u00e1 de un sistema de control y registro horario en el que, de forma fidedigna, se refleja el inicio y fin de la jornada efectiva, las horas de desplazamiento y las horas extras si fuera el caso, haciendo entrega a las personas trabajadoras de los medios necesarios para tal fin (m\u00f3vil, tablet<\/em> o cualquier otro dispositivo), entregando resumen mensual a cada trabajador\/a junto con la n\u00f3mina y copia a la RLT, si la hubiera.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas que ya tengan regulado el tajo en su organizaci\u00f3n por medio de convenios de empresa podr\u00e1n mantener tal regulaci\u00f3n siempre que no sean contrario al presente convenio. Lo pactado en este art\u00edculo no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a las empresas a las que le es de aplicaci\u00f3n las \u201cNormas complementarias\u201d que se regulan al final de este convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Las dietas y el seguro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Respecto a las dietas, en 2020 ser\u00e1 de 30,10 euros para todas las categor\u00edas profesionales y la media dieta, 13,77\u20ac. La persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a solicitar el anticipo de dichos gastos y el empresario estar\u00e1 obligado a entregarlo antes del viaje, no estando el trabajador obligado a realizar el desplazamiento si no se le anticipan dichas cantidades, habi\u00e9ndolas solicitado con suficiente antelaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se establece un plus o complemento de transporte por d\u00eda efectivamente trabajado, de 38,64 \u20ac mensuales.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, \u201clas empresas concertar\u00e1n un seguro que cubra los riesgos de invalidez permanente y muerte, por accidente laboral o enfermedad profesional en ambos casos, igual para todas las categor\u00edas profesionales por una cuant\u00eda m\u00ednima de 37.858,38 \u20ac para 2020. Esta cuant\u00eda se deber\u00e1 incrementar seg\u00fan la subida salarial que se aplique para los a\u00f1os de vigencia del convenio\u201d.<\/p>\n\n\n\n\n

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