{"id":251011,"date":"2022-01-04T10:04:42","date_gmt":"2022-01-04T10:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/femete.com.es\/?p=251011"},"modified":"2022-01-04T14:08:59","modified_gmt":"2022-01-04T14:08:59","slug":"la-reforma-laboral-en-vigor-claves-resumen-y-publicacion-del-boe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/?p=251011","title":{"rendered":"La reforma laboral en vigor: claves, resumen y publicaci\u00f3n del BOE"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"473\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/femete.com.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/economy-3213967-1024x646.jpg?resize=750%2C473&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-251019\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/viejaweb.femete.com.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/economy-3213967.jpg?resize=1024%2C646&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/viejaweb.femete.com.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/economy-3213967.jpg?resize=300%2C189&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/viejaweb.femete.com.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/economy-3213967.jpg?resize=768%2C484&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/viejaweb.femete.com.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/economy-3213967.jpg?resize=1536%2C968&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/viejaweb.femete.com.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/economy-3213967.jpg?resize=2048%2C1291&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/viejaweb.femete.com.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/economy-3213967.jpg?resize=600%2C378&amp;ssl=1 600w, https:\/\/i0.wp.com\/viejaweb.femete.com.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/economy-3213967.jpg?w=2250&amp;ssl=1 2250w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/resumenes\/Paginas\/2021\/281221-rp-cministros.aspx\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/resumenes\/Paginas\/2021\/281221-rp-cministros.aspx\" target=\"_blank\">La reforma laboral<\/a> modificar\u00e1 algunos aspectos que condicionan las relaciones profesionales. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/12\/30\/pdfs\/BOE-A-2021-21788.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/12\/30\/pdfs\/BOE-A-2021-21788.pdf\" target=\"_blank\">Entr\u00f3 en vigor tras su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE)<\/a> el pasado 30 de diciembre, salvo determinadas medidas que lo har\u00e1n 3&nbsp;meses despu\u00e9s. Esto supone que las empresas tienen hasta el 30 de marzo para adaptarse a determinadas modificaciones. A continuaci\u00f3n, detallamos las <strong>novedades m\u00e1s importantes de la <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/resumenes\/Paginas\/2021\/281221-rp-cministros.aspx\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/resumenes\/Paginas\/2021\/281221-rp-cministros.aspx\" target=\"_blank\">reforma laboral<\/a> de cara a 2022: <\/strong>hablamos de temas como la<strong>&nbsp;<\/strong>contrataci\u00f3n temporal, los nuevos contratos formativos, las modificaciones en la negociaci\u00f3n colectiva, los ERTEs, la creaci\u00f3n del nuevo Mecanismo RED, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo quedan los contratos temporales despu\u00e9s de la reforma laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, hay que destacar que&nbsp;<strong>desaparece el \u201ccontrato por obra y servicio\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar, otra de las claves que introduce la reforma laboral es la presunci\u00f3n de que un contrato se concierta de forma&nbsp;<strong>indefinida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo existe&nbsp;<strong>un contrato de duraci\u00f3n determinada<\/strong>&nbsp;(temporal), que podr\u00e1 celebrarse en base a dos causas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1. Por circunstancias de la<strong>&nbsp;producci\u00f3n<\/strong>:<ul><li>Tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses, ampliable a 1 a\u00f1o si as\u00ed lo establece el convenio sectorial.<\/li><\/ul><ul><li>Si el contrato obedece a circunstancias de la producci\u00f3n ocasionales previsibles, la duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 90 d\u00edas en el a\u00f1o natural.<\/li><\/ul><\/li><li>2. Por&nbsp;<strong>sustituci\u00f3n<\/strong>&nbsp;del trabajador\/a: obedece a causas de sustituci\u00f3n de la persona trabajadora. Esta causa responde a una necesidad de cobertura interna de la empresa. &nbsp;Si este contrato se formaliza para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para su cobertura definitiva mediante contrato fijo,&nbsp;no podr\u00e1 durar m\u00e1s de 3 meses (o el plazo inferior que fije el convenio) ni volverse a suscribir con el mismo objeto una vez superada dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Atenci\u00f3n:&nbsp;<\/u><\/strong>Se mantienen los contratos de las modalidades \u201cantiguas\u201d (obra y servicio, eventual, interinidad o formaci\u00f3n) que est\u00e9n vigentes hasta la finalizaci\u00f3n de su duraci\u00f3n m\u00e1xima. Hay una moratoria de 3 meses (<em>vacatio legis<\/em>) para la entrada en vigor de los nuevos contratos de sustituci\u00f3n y formativos (los cuales vemos m\u00e1s adelante)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>A tener en cuenta: en el sector de la construcci\u00f3n los contratos ordinarios tambi\u00e9n ser\u00e1n los indefinidos<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conversi\u00f3n de contrato temporal en indefinido<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores\/as que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante 2 o m\u00e1s contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, sea directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por ETT&nbsp;<strong>adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de personas trabajadoras fijas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<strong>Penalizaci\u00f3n de los contratos de corta duraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra de las novedades que introduce la reforma laboral en materia de contrataci\u00f3n es que se fijan&nbsp;<strong>desincentivos&nbsp;<\/strong>para penalizar la excesiva rotaci\u00f3n en los contratos de muy corta duraci\u00f3n: se introduce una penalizaci\u00f3n de importe fijo por cada baja en un contrato temporal (sustituye la \u201cantigua\u201d penalizaci\u00f3n lineal, por una que introduce un desincentivo mayor cuanto de menor duraci\u00f3n sean los contratos temporales concertados).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo quedan los contratos formativos tras la reforma laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se crea la nueva modalidad de \u201ccontrato formativo\u201d, el cual ofrece dos tipos de contrato:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1. <strong>Formaci\u00f3n en alternancia:<\/strong>&nbsp;tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o del Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo<\/li><li>2. <strong>Para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>: este segundo tipo de contrato formativo puede concertarse con quienes tengan un t\u00edtulo universitario o de un t\u00edtulo de grado medio o superior, especialista, m\u00e1ster profesional o certificado del sistema de formaci\u00f3n profesional, as\u00ed como con quienes posean un t\u00edtulo equivalente de ense\u00f1anzas art\u00edsticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo quedan los contratos fijos discontinuos tras la reforma laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se potencia y relanza esta modalidad contractual y se afirma que lo decisivo es el objeto o la naturaleza de los trabajos realizados, de&nbsp;<strong>car\u00e1cter estacional<\/strong>&nbsp;o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci\u00f3n intermitente, tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es la modalidad contractual adecuada para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1. Trabajos en el marco de la ejecuci\u00f3n de&nbsp;<strong>contratas mercantiles o administrativas<\/strong>&nbsp;que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.<\/li><li>2. Para&nbsp;<strong>empresa de trabajo temporal<\/strong>&nbsp;(ETT) y persona contratada para ser cedida.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva regulaci\u00f3n de los fijos discontinuos entrar\u00e1 en vigor a los 3 meses de la publicaci\u00f3n en el BOE (30 de marzo de 2022).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo quedan los ERTEs tras la reforma laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo, la reforma laboral reformula la regulaci\u00f3n de los ERTEs por ETOP o derivadas de fuerza mayor contenido en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1. La empresa puede reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos de trabajo, por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n de car\u00e1cter temporal&nbsp;<strong>(ETOP)<\/strong>.<\/li><li>2. <strong>Se desarrolla el ERTE por Fuerza Mayor<\/strong>: destacar que se a\u00f1ade, como causa espec\u00edfica el impedimento o las limitaciones a la actividad normalizada determinadas por decisiones de la autoridad gubernativa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Mecanismo RED?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un mecanismo creado tras la reforma laboral que permite a las organizaciones, empresas, etc, una vez activado por el Consejo de Ministros, solicitar medidas temporales de&nbsp;<strong>reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos<\/strong>&nbsp;de trabajo y a los trabajadores afectados acceder a una prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mecanismo RED ofrece dos modalidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1. <strong>C\u00edclica<\/strong>&nbsp;de duraci\u00f3n m\u00e1xima de 1 a\u00f1o: se podr\u00e1 activar cuando se aprecie una coyuntura macroecon\u00f3mica general que aconseje la adopci\u00f3n de instrumentos adicionales de estabilizaci\u00f3n. Podemos decir que esta modalidad est\u00e1 pensaba para \u201ccrisis macroecon\u00f3micas\u201d.<\/li><li>2. <strong>Sectorial<\/strong>: se podr\u00e1 activar cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificaci\u00f3n y de procesos de transici\u00f3n profesional de las personas trabajadoras, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima inicial de 1 a\u00f1o, y la posibilidad de 2 pr\u00f3rrogas de 6 meses cada una. Esta segunda modalidad est\u00e1 pensada para las crisis sectoriales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Convenio colectivo en contratas y subcontratas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva redacci\u00f3n que la reforma laboral da al art\u00edculo 42.6 del Estatuto de los Trabajadores afirma que el convenio de aplicaci\u00f3n ser\u00e1 el del&nbsp;<strong>sector de la actividad<\/strong>&nbsp;desarrollada en la contrata o subcontrata, con independencia del objeto social o forma jur\u00eddica de la empresa contratista o subcontratista, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable seg\u00fan lo dispuesto en el T\u00edtulo III.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Medidas sobre negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este \u00e1mbito cabe destacar que&nbsp;<strong>se recupera la ultraactividad indefinida<\/strong>&nbsp;de los convenios colectivos. Esto quiere decir que las condiciones establecidas en un convenio colectivo seguir\u00e1n en vigor a\u00fan despu\u00e9s de que se termine su vigencia expresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, desaparece la prioridad aplicativa del convenio de empresa en <strong>materia salarial*<\/strong>, manteni\u00e9ndose inalteradas el resto de prioridades recogidas en el art\u00edculo 84.2 ET. Por tanto, la regulaci\u00f3n de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendr\u00e1 prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, auton\u00f3mico o de \u00e1mbito inferior en las siguientes materias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1. El abono o la compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias y la retribuci\u00f3n espec\u00edfica del trabajo a turnos.<\/li><li>2. El horario y la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, el r\u00e9gimen de trabajo a turnos y la planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/li><li>3. La adaptaci\u00f3n al \u00e1mbito de la empresa del sistema de clasificaci\u00f3n profesional de las personas trabajadoras.<\/li><li>4. La adaptaci\u00f3n de los aspectos de las modalidades de contrataci\u00f3n que se atribuyen por esta ley a los convenios colectivos.<\/li><li>5. Las medidas para favorecer la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, familiar y personal.<\/li><li>6. Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el art\u00edculo 83.2 del ET.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>*Es decir, el convenio sectorial \u00abrecupera\u00bb su prevalencia en materia salarial.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<strong>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la reforma laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De manera general, la reforma laboral (Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre), entr\u00f3 en vigor el&nbsp;<strong>31 de diciembre de 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, hay determinadas medidas que entran en vigor&nbsp;<strong>3 meses despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;de la reforma laboral en el BOE (30 de marzo). Hablamos de estos preceptos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1. El apartado uno del art\u00edculo primero, de modificaci\u00f3n del art\u00edculo 11 del ET. Es el relativo a los contratos formativos.<\/li><li>2. El apartado tres del art\u00edculo primero, de modificaci\u00f3n del art\u00edculo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en la disposici\u00f3n transitoria tercera. El art\u00edculo 15 del ET es el que regula los contratos temporales.<\/li><li>3. El apartado cuatro del art\u00edculo primero, de modificaci\u00f3n del art\u00edculo 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El art\u00edculo 16 ET es el que regula los contratos fijos discontinuos.<\/li><li>4. El apartado siete del art\u00edculo tercero, por el que se introduce, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, una nueva disposici\u00f3n adicional cuadrag\u00e9sima primera, de medidas de protecci\u00f3n de las personas trabajadoras afectadas por la aplicaci\u00f3n del Mecanismo RED regulado en el art\u00edculo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/li><li>5. El apartado nueve del art\u00edculo tercero, por el que se introduce, en el texto refundido de la LGSS, una nueva disposici\u00f3n adicional cuadrag\u00e9sima tercera, sobre cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia.<\/li><li>6. Los apartados 2 y 3 de la disposici\u00f3n derogatoria \u00fanica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aqu\u00ed puedes ver y\/o descargar un informe ejecutivo <\/strong>(elaborado por el Departamento de Empleo, Diversidad y Protecci\u00f3n Social de la CEOE) sobre el Real Decreto-ley 32\/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la Reforma Laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo (BOE 30.12.2021).<\/p>\n\n\n\n    <div class='wp-block-pdfp-pdf-poster  alignnone' id='block-2'\n        data-attributes='{&quot;uniqueId&quot;:&quot;pdf-poster1&quot;,&quot;file&quot;:&quot;https:\\\/\\\/viejaweb.femete.com.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/INFORME-EJECUTIVO-RDL-32-2021-DEF-I.pdf&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Modelo Ejecutivo Reforma Laboral 30-12-21&quot;,&quot;height&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;842px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;700px&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;400px&quot;},&quot;width&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;100%&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;100%&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;100%&quot;},&quot;print&quot;:false,&quot;showName&quot;:&quot;1&quot;,&quot;downloadButton&quot;:false,&quot;downloadButtonText&quot;:&quot;Download File&quot;,&quot;fullscreenButton&quot;:&quot;1&quot;,&quot;fullscreenButtonText&quot;:&quot;View Fullscreen&quot;,&quot;newWindow&quot;:false,&quot;actionsPosition&quot;:&quot;top&quot;,&quot;protect&quot;:false,&quot;keyboardNav&quot;:false,&quot;rtlMode&quot;:&quot;off&quot;,&quot;themeMode&quot;:&quot;light&quot;,&quot;annotationMode&quot;:true,&quot;openLinksInNewTab&quot;:false,&quot;progressiveLoading&quot;:true,&quot;defaultBrowser&quot;:false,&quot;adobeEmbedder&quot;:&quot;default&quot;,&quot;flipbookSourceType&quot;:&quot;pdf&quot;,&quot;flipbookSound&quot;:true,&quot;flipbookImages&quot;:[],&quot;btnStyles&quot;:{&quot;background&quot;:&quot;#1e73be&quot;,&quot;color&quot;:&quot;#ffffff&quot;,&quot;fontSize&quot;:&quot;1rem&quot;,&quot;padding&quot;:{&quot;top&quot;:10,&quot;right&quot;:20,&quot;bottom&quot;:10,&quot;left&quot;:20}},&quot;socialShare&quot;:{&quot;enabled&quot;:false,&quot;facebook&quot;:true,&quot;twitter&quot;:true,&quot;linkedin&quot;:true,&quot;pinterest&quot;:true,&quot;mailto&quot;:true,&quot;position&quot;:&quot;top&quot;},&quot;align&quot;:&quot;none&quot;,&quot;alignment&quot;:&quot;left&quot;,&quot;titleFontSize&quot;:&quot;16px&quot;,&quot;onlyPDF&quot;:false,&quot;thumbMenu&quot;:false,&quot;sidebarOpen&quot;:false,&quot;initialPage&quot;:0,&quot;alert&quot;:false,&quot;lastVersion&quot;:false,&quot;hrScroll&quot;:false,&quot;isHideRightToolbar&quot;:false,&quot;additional&quot;:{&quot;ID&quot;:&quot;&quot;,&quot;Class&quot;:&quot;&quot;,&quot;CSS&quot;:&quot;&quot;},&quot;adobeOptions&quot;:{&quot;showDownloadPDF&quot;:true,&quot;showPrintPDF&quot;:true,&quot;showAnnotationTools&quot;:true,&quot;showFullScreen&quot;:false,&quot;embedMode&quot;:&quot;SIZED_CONTAINER&quot;},&quot;popupOptions&quot;:{&quot;enabled&quot;:false,&quot;triggerType&quot;:&quot;button&quot;,&quot;image&quot;:&quot;&quot;,&quot;imagePdfIcon&quot;:true,&quot;imageHeight&quot;:&quot;200px&quot;,&quot;imageWidth&quot;:&quot;300px&quot;,&quot;text&quot;:&quot;Open PDF&quot;,&quot;btnStyle&quot;:{&quot;background&quot;:&quot;#2271b1&quot;,&quot;color&quot;:&quot;#fff&quot;,&quot;fontSize&quot;:&quot;16px&quot;,&quot;padding&quot;:{&quot;top&quot;:10,&quot;right&quot;:20,&quot;bottom&quot;:10,&quot;left&quot;:10}}},&quot;popupBtnStyle&quot;:{&quot;background&quot;:&quot;#2271b1&quot;,&quot;color&quot;:&quot;#fff&quot;,&quot;padding&quot;:{&quot;top&quot;:10,&quot;right&quot;:20,&quot;bottom&quot;:10,&quot;left&quot;:10}},&quot;popupBtnText&quot;:&quot;Open Document&quot;,&quot;CSS&quot;:&quot;&quot;,&quot;isPremium&quot;:false}'\n                data-pdfp-theme='light'        style=\"text-align: left\">\n                    <div class=\"pdfp_loading_placeholder\"\n                style=\"height: 842px; 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