{"id":254194,"date":"2022-04-04T08:58:38","date_gmt":"2022-04-04T08:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/femete.com.es\/?p=254194"},"modified":"2022-04-04T09:00:00","modified_gmt":"2022-04-04T09:00:00","slug":"asesoramiento-en-igualdad-para-las-empresas-del-metal-y-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/?p=254194","title":{"rendered":"Asesoramiento en igualdad para las empresas del metal y TIC"},"content":{"rendered":"\n

Femete firma un convenio con Isonor Canarias para ofrecer servicios de consultor\u00eda que faciliten el cumplimiento de la normativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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El presidente de Femete, Alberto Villalobos M\u00e1rquez (a la izquierda), y el gerente de Isonor Canarias, Dionisio Lorenzo Mart\u00edn<\/strong>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Unas 1.500 empresas del metal y nuevas tecnolog\u00edas de la provincia tinerfe\u00f1a y sus 7.500 profesionales pueden recibir ya asesoramiento para cumplir con la normativa vigente sobre registro salarial, protocolo para prevenir el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como para la elaboraci\u00f3n del plan de igualdad, gracias al convenio de colaboraci\u00f3n que Femete ha firmado con Isonor Canarias, que ofrecer\u00e1 sus servicios de consultor\u00eda en condiciones especiales.<\/p>\n\n\n\n

Concretamente, todas las empresas, sin importar el n\u00famero de personas trabajadoras, deben de implantar de forma obligada el registro salarial con datos desagregados por g\u00e9nero y categor\u00eda profesional, con el objeto de obtener la informaci\u00f3n necesaria para comprobar si la empresa cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci\u00f3n, tal y como asegura Isonor Canarias. La obligatoriedad de aplicar esta normativa entr\u00f3 en vigor a partir de 14 de abril de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Obligatorio para todas las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La consultora tambi\u00e9n apunta que todas las empresas, de cualquier n\u00famero de personas trabajadoras, tienen la obligaci\u00f3n legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, arbitrando procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n, as\u00ed como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones, como en casos de trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad, paternidad o asunci\u00f3n de otros cuidados familiares.<\/p>\n\n\n\n

En materia de igualdad, la normativa establece que todas las empresas deben crear medidas que garanticen la ausencia de discriminaciones laborales directas e indirectas por raz\u00f3n de sexo, sea cual sea el n\u00famero de personas que trabajan en ella. Con la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n se establecen nuevas obligaciones para las empresas, seg\u00fan indica Isonor Canarias. El objetivo de este conjunto de medidas es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y hombres de la plantilla de una empresa o instituci\u00f3n. El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de cincuenta o m\u00e1s personas en plantilla.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo de colaboraci\u00f3n lo firmaron el presidente de Femete, Alberto Villalobos M\u00e1rquez, y el gerente de Isonor Canarias, Dionisio Lorenzo Mart\u00edn, y tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de un a\u00f1o prorrogable.<\/p>\n\n\n\n

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