{"id":257537,"date":"2022-06-16T09:30:09","date_gmt":"2022-06-16T09:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/femete.com.es\/?p=257537"},"modified":"2022-06-16T09:30:52","modified_gmt":"2022-06-16T09:30:52","slug":"acuerdo-para-elaborar-planes-de-igualdad-y-protocolos-de-acoso-en-el-metal-y-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/?p=257537","title":{"rendered":"Acuerdo para elaborar planes de igualdad y protocolos de acoso en el metal y TIC"},"content":{"rendered":"\n

Convenio de Femete con Adeplus Consultores para facilitar el cumplimiento de la normativa vigente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unas 1.500 empresas vinculadas al metal y nuevas tecnolog\u00edas de la provincia tinerfe\u00f1a, que representan a cerca de 10.000 profesionales, pueden encargar la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad y de protocolos de acoso laboral, tal y como establece la normativa vigente, gracias al convenio de colaboraci\u00f3n que Femete ha firmado con Adeplus Consultores en condiciones preferentes.<\/p>\n\n\n\n

Obliga a todas las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La normativa en vigor obliga a que todas las empresas, sin importar el n\u00famero de personas que trabajen en su plantilla, promuevan condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, arbitrando procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n, as\u00ed como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones, como en casos de trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad, paternidad o asunci\u00f3n de otros cuidados familiares.<\/p>\n\n\n\n

Sin discriminaciones laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todas las empresas tambi\u00e9n deben de crear medidas que garanticen la ausencia de discriminaciones laborales directas e indirectas por raz\u00f3n de sexo, sea cual sea el n\u00famero de personas trabajadoras. El objetivo de este conjunto de medidas es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y hombres de la plantilla de una empresa o instituci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de cincuenta o m\u00e1s personas en plantilla. Para ello, Adeplus Consultores ofrece el servicio integral que se necesita para el dise\u00f1o, confecci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad:\u00a0\u201cEn cualquier caso, la normativa de igualdad no supone solo obligaciones, sino tambi\u00e9n una gran oportunidad para la empresa de conocerse mejor a s\u00ed misma y dotarse de medios que le permitan avanzar de manera sostenible, en un mercado que tambi\u00e9n compite en Responsabilidad Social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Adeplus Consultores, l\u00ednea\u00a0consultor\u00eda del Grupo Preving, presta servicio a nivel nacional y se encuentra fuertemente implantada en la comunidad canaria, colaborando con Femete desde hace m\u00e1s de veinte a\u00f1os. Cuenta con un equipo t\u00e9cnico de alta cualificaci\u00f3n y orientaci\u00f3n al cliente, poniendo\u00a0a su servicio herramientas y metodolog\u00eda propias para facilitar el cumplimiento legal y normativo de las empresas con las m\u00e1ximas garant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo de colaboraci\u00f3n, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de un a\u00f1o prorrogable, lo firmaron el presidente de Femete, Alberto Villalobos M\u00e1rquez, y el representante de Adeplus Consultores,\u00a0Omar Nahas Vilar.<\/p>\n\n\n\n

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