{"id":270800,"date":"2023-01-24T08:58:13","date_gmt":"2023-01-24T08:58:13","guid":{"rendered":"https:\/\/femete.com.es\/?p=270800"},"modified":"2023-01-24T09:33:04","modified_gmt":"2023-01-24T09:33:04","slug":"proyecto-por-la-igualdad-y-el-acceso-de-la-mujer-a-sectores-del-metal-y-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/?p=270800","title":{"rendered":"Proyecto por la igualdad y el acceso de la mujer a sectores del metal y TIC<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Ya est\u00e1 en marcha \u201cFemete Violeta\u201d, subvencionado por el Cabildo Insular de Tenerife.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Impulsar la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas efectivas de igualdad de g\u00e9nero en los sectores vinculados a las industrias del metal y TIC de Tenerife, eliminar las situaciones de desigualdad en el \u00e1mbito laboral y favorecer el acceso, la representaci\u00f3n y las condiciones laborales igualitarias entre mujeres y hombres en esos \u00e1mbitos profesionales, superando los estereotipos de g\u00e9nero. Esos son los principales objetivos del proyecto \u201cFemete Violeta\u201d que la Federaci\u00f3n Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnolog\u00edas de Santa Cruz de Tenerife ha puesto en marcha, subvencionado por el Cabildo Insular de Tenerife.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u2019Femete Violeta\u2019 dise\u00f1ar\u00e1 y ejecutar\u00e1 medidas de acci\u00f3n positiva que promocionen y sensibilicen por el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad de g\u00e9nero y de oportunidades de mujeres y hombres de manera especial en los sectores del metal y TIC de Tenerife. Ese reto se ha marcado Femete despu\u00e9s de que hayamos detectado que en torno al 53% de las empresas de nuestros sectores no cuentan con las medidas en materia de igualdad que exige la ley, lo que pone de manifiesto esta necesidad de concienciar sobre la importancia de su implicaci\u00f3n en igualdad a trav\u00e9s de medidas espec\u00edficas\u201d, explica el secretario general de Femete, Jos\u00e9 Gonz\u00e1lez.<\/p>\n\n\n\n

Inserci\u00f3n laboral de mujeres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cOtro reto es aumentar la inserci\u00f3n laboral de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, tras los datos registrados por nuestra Agencia de Colocaci\u00f3n: una de cada cuatro personas insertadas era mujer. Adem\u00e1s, comprobamos a lo largo de los a\u00f1os que la presencia de mujeres en los cursos de formaci\u00f3n t\u00e9cnica es muy baja: en torno al dos por ciento. Esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n evidencia la necesidad de romper con los estereotipos de g\u00e9nero, haciendo m\u00e1s atractivas estas formaciones t\u00e9cnicas y apoyando a las empresas para crear entornos de trabajo igualitarios y seguros para hombres y mujeres. Con ese fin, organizaremos una jornada en materia de igualdad de g\u00e9nero en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n General de la Universidad de La Laguna y el Instituto de Astrof\u00edsica de Canarias. Ser\u00e1 un espacio de reflexi\u00f3n para abordar asuntos como las barreras que imponen los estereotipos de g\u00e9nero, promocionar la presencia de mujeres en sectores en los que se encuentran infrarrepresentadas y buenas pr\u00e1cticas empresariales para superarlas\u201d, apunta Gonz\u00e1lez.<\/p>\n\n\n\n

Relanzamiento del distintivo \u2018YoSoyIgual\u2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El secretario general de Femete tambi\u00e9n anuncia el relanzamiento del distintivo \u201cYoSoyIgual\u201d, poniendo en valor a las empresas que ya est\u00e1n trabajando por la igualdad y potenciando su figura como referentes para el resto de empresas, pymes y micropymes que compartan estos valores: \u201cImpulsaremos el sello \u2018YoSoyIgual\u2019 como motor de dinamizaci\u00f3n, punto de encuentro entre empresas comprometidas con la igualdad y para visibilizar las buenas pr\u00e1cticas en nuestros sectores vinculados al metal y las TIC\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Gonz\u00e1lez concluye: \u201cFemete es una entidad comprometida con la igualdad de g\u00e9nero, as\u00ed como con la generaci\u00f3n de empleo femenino en sectores, ocupaciones y puestos de trabajo en los que est\u00e1n subrepresentadas las mujeres. Esta federaci\u00f3n siempre ha intentado implicarse a la hora de colaborar, desarrollar, promocionar y ejecutar acciones dirigidas a la sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero y el fomento del empleo femenino entre la poblaci\u00f3n canaria y, m\u00e1s espec\u00edficamente, entre nuestras cerca de 1.500 empresas y las m\u00e1s de 2.000 personas que se forman cada a\u00f1o en nuestro centro de formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, Femete est\u00e1 adherida al Marco Estrat\u00e9gico de Actuaciones en Pol\u00edticas de Igualdad Tenerife Violeta (METV), promovido desde el Cabildo Insular de Tenerife, desde el a\u00f1o 2012, lo que consolid\u00f3 a\u00fan m\u00e1s nuestro compromiso con la igualdad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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En la imagen, una reuni\u00f3n de coordinaci\u00f3n del equipo t\u00e9cnico del proyecto \u00abFemete Violeta\u00bb.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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