{"id":7647,"date":"2019-10-16T08:09:18","date_gmt":"2019-10-16T08:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/femete.com.es\/?p=7647"},"modified":"2019-10-16T08:09:23","modified_gmt":"2019-10-16T08:09:23","slug":"femete-revalida-el-sello-de-excelencia-europea-efqm-400-en-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/?p=7647","title":{"rendered":"Femete revalida el Sello de Excelencia Europea EFQM 400+ en Formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

La patronal destaca en liderazgo, estrategia, productos y servicios, as\u00ed como en los resultados con clientes y sociedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En la fotograf\u00eda, el equipo evaluador (en el centro), con personal de Femete.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

El Departamento de Formaci\u00f3n de Femete ha revalidado el Sello de Excelencia Europea EFQM 400+, destacando en liderazgo, estrategia, alianzas, recursos, procesos, productos y servicios, as\u00ed como en los resultados con los clientes y la sociedad, seg\u00fan el informe evaluador. Esta distinci\u00f3n reconoce los cerca de 20 a\u00f1os que lleva esta federaci\u00f3n gestionando planes formativos y se suma a las certificaciones que la patronal ya obtuvo en 2010 (Sistema de Gesti\u00f3n Integrado basado en las Normas UNE ISO 9001:2008 y UNE ISO 14.001:2004) y en 2017 (ISO 9001:2015 e ISO 14.001:2015 de gesti\u00f3n medioambiental).
Entre los valores de la excelencia de Femete que indica la evaluaci\u00f3n, resaltan que \u201cel equipo docente est\u00e1 muy bien valorado por el alumnado\u201d y \u201cel alto grado de inserci\u00f3n laboral\u201d (en torno al 60%). A su vez, llama la atenci\u00f3n su plan estrat\u00e9gico, los nuevos proyectos formativos y las alianzas, aplicar un sistema que desarrolla la creatividad y genera innovaci\u00f3n, \u201cel estilo de liderazgo proactivo, transparente, orientado al logro y que busca la implicaci\u00f3n de las personas, una gesti\u00f3n \u00e1gil para anticiparse al futuro y aprovechar las oportunidades del entorno\u201d, adem\u00e1s de \u201cimplantar buenas pr\u00e1cticas como el fomento de la inclusi\u00f3n de la mujer en tareas de sectores tradicionalmente masculinizados\u201d, por ejemplo a trav\u00e9s de su campa\u00f1a YoSoyIgual que subvenciona el Cabildo Insular de Tenerife.
Los puntos m\u00e1s fuertes<\/strong>
El informe evaluador destaca, al mismo tiempo, los puntos m\u00e1s fuertes en los distintos criterios analizados como el de liderazgo, donde \u201cFemete ha aumentado alrededor de un 300% las apariciones en p\u00fablico\u201d; la aplicaci\u00f3n de pioneras iniciativas como YoSoyLegal o YoSoyResponsable, \u201ccon el fin de potenciar entre las empresas del metal, el pago de impuestos, la responsabilidad social a trav\u00e9s del fomento del voluntariado\u201d; las alianzas con otras organizaciones o empresas, como Talents for Europe, Titsa, Ministerio de Defensa, Gobierno de Canarias, Cabildo de Tenerife, ayuntamientos y otras administraciones o entidades; la aplicaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas, como CRM, MnProgram, Project o Power Business Intelligence, para \u201coptimizar sus procesos de trabajo, sacar mayor partido al an\u00e1lisis del entorno y anticiparse al futuro, analizando tendencias\u201d; disponer de \u201cun reglamento interno, un c\u00f3digo \u00e9tico, un plan de igualdad y un protocolo de acoso\u201d; \u201csu compromiso con el desarrollo sostenible\u201d; \u201ccumplir con los derechos humanos y con los derechos fundamentales en el trabajo\u201d, al integrarse en la Red Canaria para la Intermediaci\u00f3n y el Fomento de la Responsabilidad Social Empresarial; impulsar \u201cnuevos proyectos en materia de empleabilidad y orientaci\u00f3n laboral como las OPEAs, PIIIL, PFAEs, acciones con compromiso de contrataci\u00f3n, YEI, ISAL\u201d, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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