{"id":8206,"date":"2019-11-26T12:36:41","date_gmt":"2019-11-26T12:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/femete.com.es\/?p=8206"},"modified":"2019-11-26T14:44:13","modified_gmt":"2019-11-26T14:44:13","slug":"subida-salarial-del-2-en-las-empresas-distribuidoras-de-glp-butano-y-propano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viejaweb.femete.com.es\/?p=8206","title":{"rendered":"Subida salarial del 2% en las empresas distribuidoras de GLP, butano y propano"},"content":{"rendered":"\n

Representantes de Femete y de los sindicatos USO y UGT han firmado hoy el convenio colectivo provincial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Representantes de la Federaci\u00f3n Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnolog\u00edas de Santa Cruz de Tenerife (Femete) y de los sindicatos USO y UGT FICA Canarias han firmado hoy el convenio colectivo provincial para las empresas del sector de distribuidoras de gases licuados del petr\u00f3leo, gas butano y propano con un incremento salarial sobre todos los conceptos econ\u00f3micos del 1,8% para el a\u00f1o 2018 y del 2% para 2019.
Las partes firmantes del convenio, que tendr\u00e1 un per\u00edodo de vigencia de dos a\u00f1os, tambi\u00e9n acordaron la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n paritaria para el seguimiento y promoci\u00f3n de la salud laboral. Asimismo, se procede a la aplicaci\u00f3n paulatina de las medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.
En concreto, para el caso de nacimiento, el otro progenitor contar\u00e1 con un per\u00edodo de suspensi\u00f3n total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras deber\u00e1 disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. A partir del 1 de enero de 2020, ese per\u00edodo de suspensi\u00f3n ser\u00e1 de doce semanas, teniendo que disfrutar las cuatro primeras de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. Y en 2021, cada progenitor disfrutar\u00e1 del mismo tiempo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos.
Pruebas de alcoholemia y permisos<\/strong>
Otro aspecto que establece el convenio es que, como medida de prevenci\u00f3n, se realizar\u00e1n pruebas de alcoholemia para la detecci\u00f3n de sustancias estupefacientes, psicotr\u00f3picas, estimulantes u otras sustancias an\u00e1logas a las personas trabajadoras de las empresas distribuidoras y, sobre todo, a quienes conduzcan veh\u00edculos de distribuci\u00f3n, dada la actividad que desempe\u00f1an.
En cuanto a licencias y permisos retribuidos, se conceder\u00e1n tres d\u00edas por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento fuera de la isla al efecto, el plazo ser\u00e1 de cuatro d\u00edas. Igualmente, se conceder\u00e1n dos d\u00edas de asuntos propios a disfrutar preferentemente de febrero a octubre de mutuo acuerdo con la empresa. Los mismo no podr\u00e1n ser acumulables a las vacaciones y a los d\u00edas festivos, salvo motivo justificado debidamente
Jubilaci\u00f3n, seguros y contratos<\/strong>
Al mismo tiempo, se estar\u00e1 a lo dispuesto sobre la materia de jubilaci\u00f3n del Real Decreto 20\/2018, de 7 de diciembre de 2018, por el que se regula la Seguridad Social de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial, as\u00ed como la jubilaci\u00f3n parcial. Tambi\u00e9n se establece la cantidad de 25.000 euros como capital asegurado para los casos de fallecimiento y de 35.000 euros para casos de invalidez.
Otro aspecto acordado es que se considerar\u00e1 contrato eventual el que se concierte para atender circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o excesos de pedidos, aun trat\u00e1ndose de la actividad de la empresa. En su formalizaci\u00f3n, habr\u00e1n de consignarse las circunstancias concretas por las que se producen.
Ambas partes convienen que la empresa afectada por el presente convenio, podr\u00e1n celebrar contratos de eventualidad cuya duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de 12 meses dentro de un per\u00edodo m\u00e1ximo de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dicha causa. En caso de que se concierte un plazo inferior a la duraci\u00f3n legal o convencionalmente establecido, podr\u00e1 prorrogarse mediante el acuerdo de las partes, por una \u00fanica vez, sin que la duraci\u00f3n total de contrato pueda exceder de dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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